被公司解聘了怎么赔偿

被公司解聘,赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》,若公司违规解雇,应支付双倍经济补偿金;未违规则可能无需赔偿。不及时处理可能导致权益受损,无法获得应有赔偿。
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被公司解聘,常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商;协商不成,可申请劳动仲裁;对仲裁结果不满,再提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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被解聘需赔偿。操作如下:1. 与公司协商,按工作年限求偿;2. 若公司拒赔,收集证据,申请劳动仲裁;3. 仲裁不满,向法院起诉,依据《劳动合同法》求偿。
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