员工工作中摔倒算工伤吗

员工工作中摔倒一般算工伤。依据《工伤保险条例》,工作时间地点因工作受伤属工伤。不及时处理可能导致员工权益受损,无法享受工伤待遇。
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摔倒算工伤。处理方式:1. 立即报告单位并就医;2. 收集证据,如监控、证言;3. 单位申报工伤,否则个人一年内申报;4. 等待工伤认定,享受工伤待遇。
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员工摔倒工伤常见处理方式有申报工伤、协商赔偿等。应根据实际情况选择,如单位不配合则考虑法律途径维护权益。
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