劳务合同纠纷案件，诉讼时效怎么计算？

劳务合同纠纷诉讼时效通常为一年，自知道或应知权利被侵害日起算。《劳动合同法》等规定，时效可因法定事由中止、中断，拖欠工资争议不受一年限制。若不及时处理，可能导致权利丧失，无法追诉。
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劳务合同纠纷处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。优先协商调解，不成则申请仲裁，对仲裁结果不服可再提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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劳务合同纠纷处理：1.协商：双方直接沟通，达成和解协议。2.调解：向调解组织申请，由第三方促成和解。3.仲裁：向劳动仲裁委提出申请，裁决具有法律效力。4.诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，进行司法裁决。