员工离职未签协议，可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，员工与用人单位发生劳动争议，可申请劳动仲裁。未签协议离职若涉及权益争议，如工资、补偿等，不及时处理可能导致权益受损，影响个人经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理离职未签协议问题，常见方式为申请劳动仲裁或协商。若双方能友好协商，可签订补充协议解决；若协商无果，则向当地劳动局申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。选择方式时，应考虑效率与成本，以及个人实际情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职未签协议，可申请劳动仲裁。具体操作：1.准备材料：仲裁申请书、身份证复印件、证据复印件及清单、用人单位工商信息（部分地区不需提供）。2.提交至当地劳动局仲裁委，等待立案。3.立案后，参与举证、答辩，等待开庭审理。4.调解不成，接受裁决书；不服可15天内起诉至法院。5.期间可正常工作，不影响新单位就业。
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