教师能不能收到工资？

教师在寒暑假期间有权收到工资。分析：根据《中华人民共和国劳动法》及《教师法》的相关规定，教师作为事业单位工作人员，在履行教育教学职责的同时，享有按时获取工资报酬的权利。寒暑假是教师职业特有的休息期，但并非工作间断期，因此教师在此期间应继续享受工资待遇。提醒：若教师发现寒暑假期间未收到工资，或工资数额有误，可能表明单位存在违法行为，应及时咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
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处理方式：从法律角度看，处理教师寒暑假工资问题的方式主要有两种：一是与单位协商解决；二是通过法律途径维护自身权益。选择建议：首先尝试与单位人力资源部门沟通，了解工资未发放或数额有误的具体原因，并寻求协商解决。若协商无果，再考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
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具体操作：1.协商阶段：收集工资条、银行流水等证据，明确工资未发放或数额有误的具体情况，与单位进行友好协商，提出合理的解决方案。2.劳动仲裁阶段：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上相关证据材料，如工资条、劳动合同等，由仲裁机构进行裁决。3.诉讼阶段：如对劳动仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决单位支付欠付的工资及相应的经济补偿。在整个过程中，建议教师保留好所有与工资相关的证据材料，以便在必要时作为维权依据。