入职第一天离职，若造成损失需赔偿。依据《劳动合同法》，自动离职可能承担赔偿责任，且用人单位可单方面解除合同。严重者，企业可按旷工处理并解除劳动合同，影响个人职业记录。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫入职第一天离职，处理方式有协商、赔偿、解除合同等。若双方无争议，可协商解决；若造成损失，需按法律规定赔偿；若情节严重，用人单位有权单方面解除合同，并追究相应责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫入职首日离职需谨慎。首先，应与用人单位沟通，说明离职原因；其次，若已造成损失，需按《劳动合同法》规定赔偿；最后，若被认定为无故旷工，用人单位有权解除合同。具体操作需根据实际情况，如损失大小、离职原因等，与用人单位协商处理。
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