公司未投保员工溺亡,若符合工伤条件仍算工伤。根据《工伤保险条例》,员工在工作中受伤或死亡,无论公司是否投保,都应按工伤处理。未投保则公司需自行承担赔偿。若不及时处理,公司可能面临法律诉讼和巨额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司未投保员工溺亡,处理方式有协商、仲裁和诉讼。协商是首选,快速且成本低;协商不成可申请仲裁,由仲裁机构裁决;若仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼,通过法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫未投保员工溺亡算工伤。处理方式如下:1. 立即与家属协商,明确责任与赔偿,争取和解;2. 若协商无果,收集证据,向劳动仲裁委员会申请仲裁;3. 仲裁不满,准备材料,向法院提起民事诉讼,要求公司赔偿。每一步都需保留证据,确保合法权益。
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