申请连休不批怎么办

可了解公司休假政策，尝试沟通或申请劳动仲裁。分析：公司有权根据业务情况决定员工休假申请，但应遵守劳动法规定。若公司拒绝合理休假申请，可能违反劳动法。员工应先了解公司休假政策及劳动法相关规定，与公司沟通解决。若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。提醒：若公司长期无理拒绝休假申请，或因此导致员工权益受损，问题已较严重，应及时寻求律师或劳动仲裁机构的帮助。
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具体操作：1. 沟通协商：详细了解公司休假政策，准备充分的理由和证据，与公司人事部门或上级进行沟通，表达休假需求。2. 申请劳动仲裁：若沟通无果，准备相关证据材料（如休假申请记录、公司拒绝证明等），向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，等待仲裁裁决。3. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可准备诉状和相关证据，向法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法院程序，积极应诉，争取自身权益。在整个过程中，建议保留所有相关证据，以备不时之需。若遇到法律难题或复杂情况，应及时咨询专业律师。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有沟通协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。沟通协商是首选，双方应基于理解和尊重进行谈判。若协商不成，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，寻求公正裁决。若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。选择建议：建议先尝试沟通协商，以和谐解决为目标。若公司态度强硬或协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。选择仲裁或诉讼时，应权衡成本、时间和胜诉可能性。