如果单位不续签合同且社保缴费未满15年，是否有

50岁法定退休后，若单位不续签合同且社保缴费未满15年，通常不符合领取失业救济金的条件。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员需满足失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记并有求职要求等条件，方可从失业保险基金中领取失业保险金。退休后，个人已不再是在职状态，且通常已办理退休手续，因此不符合“在职人员失业”的定义，故无法领取失业救济金。提醒：若对退休或失业救济金政策有疑问，或遇到单位拒绝配合办理相关手续的情况，表明问题可能比较严重，建议及时寻求专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度来看，对于退休后社保缴费未满15年且单位不续签合同的情况，常见的处理方式包括：1.咨询当地社保部门或就业服务中心，了解个人是否符合领取失业救济金的条件及具体流程。2.若不符合领取失业救济金的条件，可考虑以灵活就业人员身份继续缴纳社保，直至满足领取养老金的条件。3.寻求法律援助或咨询律师，了解个人权益及可能的法律救济途径。选择建议：根据个人实际情况和需求，选择合适的处理方式。如需专业法律建议或遇到复杂情况，建议咨询律师。
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具体操作：从法律角度，针对退休后社保缴费未满15年且单位不续签合同的情况，不同处理方式的具体操作如下：1.**咨询当地社保部门或就业服务中心**：*携带个人身份证明及退休相关文件，前往当地社保部门或就业服务中心咨询窗口。*详细了解失业救济金的领取条件、流程及所需材料。*根据咨询结果，判断个人是否符合领取条件。2.**以灵活就业人员身份继续缴纳社保**：*了解当地社保政策，确定灵活就业人员社保缴纳标准及流程。*准备个人身份证明、退休证明等相关材料，前往社保部门办理缴费手续。*按规定缴纳社保费用，直至满足领取养老金的条件。3.**寻求法律援助或咨询律师**：*若对退休或失业救济金政策有疑问，或遇到单位拒绝配合办理相关手续的情况，可寻求法律援助。*咨询专业律师，了解个人权益及可能的法律救济途径。*根据律师建议，采取合适的法律行动，维护个人合法权益。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静并理性分析，避免盲目行动导致不必要的损失或纠纷。