什么情况下，辞退员工可以不赔偿？

辞退员工无需赔偿的情形包括员工主动提出解除等。依据《劳动合同法》，劳动者提出解除劳动合同，且双方协商一致，或劳动者存在试用期间不符合录用条件等严重违规情况，用人单位可无需补偿辞退员工。不及时处理可能导致违法辞退，面临法律制裁。
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不同情况处理方式各异。劳动者主动提出且双方协商一致，可即刻办理离职；若劳动者违规，如试用不合格或严重违反规章，用人单位可立即辞退；对于不能胜任的员工，应提前三十日书面通知并支付一个月工资后解除。每种情况均需依法操作，避免法律风险。
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常见处理方式为协商解除或依法辞退。根据《劳动合同法》，若劳动者主动提出解除且协商一致，或存在严重违规，用人单位可不补偿辞退；若劳动者无法胜任，提前三十日书面通知也可无补偿解除。选择方式时应考虑员工具体情况和法律法规要求。