单位员工10月份签署合同，能否为其缴纳9月份的

不能为单位员工缴纳9月份的社保。依据《社会保险法》，社保缴纳应与劳动合同签订时间一致，未签合同前无法缴纳。如不及时处理，可能导致员工社保权益受损，面临法律风险。
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常见处理方式为按合同签订时间缴纳社保。若员工9月已工作但未签合同，应尽快补签并补缴社保，或与员工协商处理。选择方式需根据具体情况，确保合法合规。
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不能缴纳。操作如下：1.确认员工10月签署合同，只能从10月起缴纳社保；2.如员工9月已工作，应与员工沟通，说明情况；3.尽快补签劳动合同，并考虑是否需补缴9月社保，确保员工权益。