公司卖给新老板后,员工工龄在重新签合同后还

重新签合同后,员工工龄合并计算。依据《劳动合同法》,工龄合并计算保障员工权益,不及时处理可能导致员工权益受损,影响企业稳定。
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工龄合并计算。具体操作:1.签订新合同时,明确工龄合并条款;2.通知员工工龄计算方式,确保员工知晓;3.如遇争议,及时依据《劳动合同法》协商解决,保障双方权益。
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常见处理方式为合并计算工龄。选择时应确保新合同明确工龄计算方式,避免员工权益受损,同时维护企业信誉。
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