单位档案填错了，不能正常退休怎么办？

单位档案填错影响退休，可申请更正并追溯权益。分析说明：单位档案是确定职工工作年限、职务等的重要依据，若填错导致不能正常退休，职工有权要求单位更正。根据劳动法，单位应确保职工档案的准确性。若因档案错误造成职工权益受损，单位应承担相应责任。建议及时与单位沟通，明确错误之处，并要求更正。提醒：若单位拒绝更正或拖延处理，导致退休手续长时间无法办理，表明问题已较严重，应及时寻求律师或劳动仲裁部门的帮助。
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常见处理方式：法律途径主要有协商、投诉、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，明确问题并寻求解决方案；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求介入调查；若投诉未能解决问题，可考虑申请劳动仲裁；最后，若仲裁结果仍不满意，可通过法律途径提起诉讼。选择时，需根据具体情况和预期效果来决定。
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具体操作：1.协商阶段：与单位人事部门沟通，明确档案错误的具体内容，提出更正要求，并保留沟通记录。2.投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上相关证据，如错误档案复印件、沟通记录等，要求介入调查并督促单位更正。3.仲裁阶段：准备充分的证据材料，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担因档案错误导致的损失。4.诉讼阶段：若仲裁结果未能满足诉求，可聘请律师向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。在诉讼过程中，需严格遵守法庭规则，积极举证，争取有利判决。