合同到期不续签算辞退吗

合同到期不续签不算辞退。依据《劳动合同法》，合同到期不续签与辞退是两种不同情况。单位不续签需支付经济补偿，否则员工可继续工作并要求双倍工资。不及时处理可能导致劳动关系不明确，产生法律纠纷。
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合同到期不续签的常见处理方式是协商或申请仲裁。若单位不续签，可与单位协商经济补偿；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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合同到期不续签不算辞退。处理方式：1. 若单位不续签，先与单位协商经济补偿金，达成一致后签订协议；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁期间，保持正常工作，避免单位以旷工为由解雇；4. 如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。