公司正班时间安排休息不算事假，也不违法。
依据《劳动法》，劳动者有休息休假权，公司应保障。若公司强制算作事假或不让休息，则违法，可能面临法律后果。
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具体操作：1. 若公司安排正班时间休息，员工应保留相关证据，如通知、排班表等；2. 若公司后续因此扣工资或算作事假，员工可先与公司人事沟通，说明法律规定；3. 沟通无果，员工可向当地劳动监察大队投诉，或提起劳动仲裁，要求公司纠正并补偿损失。
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