针对你提到的跨越速运公司拒绝支付离职后欠薪的问题，这违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司拒绝支付，你可以依据此条款，收集相关证据，如工资条、考勤记录等，向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权，要求单位支付拖欠的工资及其25%的经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了向劳动监察大队投诉外，你还可以选择以下途径解决跨越速运欠薪问题：1. 直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付欠薪及经济补偿；2. 若仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼；3. 同时，你也可以考虑联系工会或相关劳动权益保护组织，寻求他们的帮助和支持。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，跨越速运公司拖欠工资的行为应承担以下法律责任：1. 支付拖欠的工资；2. 支付拖欠工资额25%的经济补偿金；3. 若构成违法解除劳动合同，还需支付经济补偿金或双倍经济补偿金的赔偿金。同时，公司还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
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