离岗后健康检查对象主要是

您可能还想了解离岗后健康检查的法律依据。根据《职业病防治法》的相关规定，对于准备脱离职业病危害作业或岗位的劳动者，用人单位有义务在劳动者离岗前30日内组织进行职业健康检查。若劳动者在离岗前90日内已进行过在岗期间的职业健康检查，则该检查可视为离岗时的检查。这一规定旨在保护劳动者的健康权益，确保其在离开有害作业岗位前得到必要的健康评估。法律依据为《职业病防治法》中有关职业健康检查的具体条款。
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若用人单位未按规定进行离岗健康检查，劳动者可采取以下措施：首先，与用人单位沟通，要求安排离岗健康检查；其次，若沟通无果，可向当地卫生健康行政部门举报，要求监督用人单位履行法定义务；最后，劳动者有权拒绝解除或终止劳动合同，直至完成离岗健康检查。这些措施旨在保障劳动者的合法权益不受侵害。
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从法律角度看，用人单位若未按规定进行离岗健康检查，将承担相应法律责任。这可能包括被卫生健康行政部门责令限期改正、处以罚款等行政处罚。同时，用人单位还可能面临劳动者提起的民事诉讼，要求赔偿因未进行健康检查而导致的潜在健康损害或经济损失。因此，用人单位应严格遵守法律规定，确保劳动者离岗前的健康权益得到保障。