想了解，教师醉驾被判拘役缓刑会被开除吗?

教师醉驾被判拘役缓刑是否会被开除，需要结合具体情况来看。
教师醉驾被判拘役缓刑可能会被开除，也可能不会，具体取决于学校规定和相关法律法规的适用。

1. 若学校规章制度明确规定“被判处刑罚（含缓刑）即解除聘用合同”，且该制度经过民主程序制定并向教师公示，则学校有权依据制度开除教师。
2. 若学校规章制度未明确规定或规定不清晰，教育行政部门或学校可能会结合教师的犯罪情节、悔罪表现、对学校声誉的影响等因素综合判断，可能作出降低岗位等级、调离教学岗位或开除等不同处理。
3. 若教师属于事业单位编制，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。而拘役属于刑罚中的主刑，缓刑是刑罚执行方式，因此可能面临开除处分。
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教师醉驾被判拘役缓刑是否会被开除，需要有明确的法律依据来判断。
根据《中华人民共和国教师法》第十四条规定：“受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。”以及《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定：“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。”

教师醉驾被判拘役缓刑，首先，拘役属于刑罚中的主刑之一，缓刑是刑罚的执行方式，并非独立刑种，因此仍属于“被依法判处刑罚”。其次，《事业单位工作人员处分暂行规定》中“有期徒刑以上刑罚”不包含拘役，所以对于事业单位编制教师，若仅被判处拘役缓刑，未达到有期徒刑以上刑罚，理论上不属于必须开除的情形，但可能会被给予降低岗位等级或者撤职处分。然而，若学校内部规章制度将拘役缓刑纳入“应当开除”的情形，且该制度合法有效，则学校可依据规章制度开除教师。综上，教师醉驾被判拘役缓刑是否会被开除，需结合上述法律法规及学校具体规定综合判断，并非绝对会被开除，但存在被开除的可能性。
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针对教师醉驾被判拘役缓刑可能面临的开除问题，以下是几点实用的行动建议。
1. 查阅学校规章制度：尽快找到学校的《教职工管理办法》《聘用合同》等文件，重点查看其中关于“教职工被追究刑事责任”的处理条款，明确学校对此类情况的具体规定，这是判断自身是否会被开除的直接依据。
2. 主动与学校沟通：在合适的时机，主动向学校人事部门或主管领导说明情况，表达自己的悔罪态度，并询问学校对此事的初步处理意见，同时表明自己愿意接受学校的合理处分并积极改正。
3. 收集有利证据：整理好自己的刑事判决书（需显示为拘役缓刑）、在学校的工作表现证明（如获奖证书、优秀教案等）、社区矫正机构出具的缓刑期间表现良好的证明（如有），这些证据有助于在学校处理时证明自己的悔罪表现和工作价值。
4. 咨询专业律师：联系劳动法律师或教育行业律师，详细告知自己的情况，让律师根据相关法律法规和学校规定，分析自己可能面临的处理结果，并提供专业的应对策略。

选择解决方案时，应重点考虑学校规章制度的具体条款、自身的工作表现以及与学校的沟通情况。如果您对学校的初步处理意见不满意或希望更全面地维护自己的权益，建议进一步向专业律师进行详细咨询。
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教师醉驾被判拘役缓刑可能会面临一些法律风险，以下为您分析并举例说明。
1. 教师资格丧失风险：根据《中华人民共和国教师法》第十四条规定，故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，已经取得教师资格的，丧失教师资格。虽然拘役缓刑不属于有期徒刑以上刑罚，但如果教师的醉驾行为被认定为故意犯罪（醉驾属于危险驾驶罪，主观上为故意），且学校或教育行政部门依据相关规定认为其行为严重违反教师职业道德，可能会通过其他途径（如撤销教师资格）影响其教师资格。例如，某中学教师王某醉驾被判拘役缓刑，当地教育行政部门以其行为严重损害教师形象为由，依据《教师资格条例》第十九条“品行不良、侮辱学生，影响恶劣的”规定，撤销了其教师资格。
2. employment合同解除风险：如果学校规章制度明确规定“教职工被判处刑罚（含缓刑）的，学校有权解除聘用合同”，且该制度合法有效，那么教师将面临employment合同被解除的风险。例如，某公立小学教师李某醉驾被判拘役缓刑，学校依据经教职工代表大会通过并公示的《教职工管理规定》中“被判处刑罚者予以开除”的条款，解除了与李某的聘用合同。