提前一个月提离职，超过半个月未满一个月，公

如果你已经按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知了用人单位，那么在此期间，即使公司让你提前离职，也不能影响你按照劳动合同约定应得的薪资和福利。因为解除劳动合同是劳动者的权利，公司应当尊重并履行相关义务，确保你的合法权益不受损害。
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从法律角度，你提前离职需注意：确保提前三十日以书面形式通知用人单位；保留好离职通知的发送记录或回执；离职前与公司确认薪资、福利及工作交接等事项；若公司提出不合理要求，可咨询劳动仲裁部门或律师，确保自身合法权益不受侵害。
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如果公司拒绝你提前离职的申请，你依然可以按照《劳动合同法》第三十七条的规定，在提前三十日以书面形式通知用人单位后，自行离职。无需公司批准，公司也无权因此扣发你的薪资或福利。若公司违反规定，你可向劳动仲裁部门申请仲裁。