才签劳动合同马上要求签辞职合同

你询问的是刚签劳动合同就辞职是否需要支付违约金的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，除非劳动合同中有明确且合法的违约金条款，否则劳动者在提前通知用人单位后辞职，通常无需支付违约金。具体来说，如劳动合同约定了服务期或保密义务等特定情形下的违约金，且这些约定合法，才可能涉及违约金问题。但一般辞职，只需按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位即可，无需支付违约金。
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你询问的是用人单位存在违法行为时辞职的具体操作。若用人单位存在违法行为，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等，你可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。具体操作包括：1、收集用人单位违法行为的证据；2、直接离职并保留离职证明或通知用人单位你已离职；3、视情况向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁维权。
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从法律角度看，刚签劳动合同就辞职需注意：1、确保提前按法律规定时间书面通知用人单位；2、若用人单位存在违法行为，可直接离职并保留证据；3、离职时注意办理工作交接，确保个人权益不受损害；4、保留好劳动合同、离职证明等文件，以备后续可能出现的劳动争议。